DELLA ROVERE S.R.L. – Argenta
Descrizione del prodotto/servizio
La missione di Cains Moore è radicata in oltre 70 anni di impegno nell’eccellenza della maglieria premium, con uno sguardo proiettato verso il futuro sostenibile. Il nostro scopo ultimo è offrire prodotti di altissima qualità, frutto di un connubio tra l’artigianato tradizionale e l’innovazione contemporanea, perseguendo una visione di moda consapevole e sostenibile.Ciò che ci contraddistingue è la nostra dedizione a creare capi di maglieria che non solo esprimano l’eleganza senza tempo, ma anche il nostro impegno per la sostenibilità ambientale e sociale. La nostra esistenza è giustificata non solo dalla passione per l’arte della maglieria, ma anche dalla responsabilità di ridurre il nostro impatto sull’ambiente e contribuire positivamente alle comunità in cui operiamo.
In questo contesto, i nostri prodotti sono rivolti a individui consapevoli che apprezzano non solo la qualità, ma anche la sostenibilità. Utilizziamo materiali tracciati e adottiamo pratiche produttive che minimizzano l’impatto ambientale. Miriamo a soddisfare una clientela che cerca non solo l’estetica senza tempo, ma anche prodotti che rispecchino valori di responsabilità sociale e ambientale.
Descrizione delle politiche di sostenibilità
L’azienda si identifica come un’entità impegnata nella sostenibilità, aderendo scrupolosamente ai principi ESG (Ambientali, Sociali e di Governance), con l’obiettivo di calibrare e gestire responsabilmente il proprio impatto su ambienti, comunità e struttura gestionale.Dal punto di vista Ambientale, l’azienda ha raggiunto una sostenibilità al 100%, implementando un impianto fotovoltaico iniziale e successivamente un secondo, utilizzando luci completamente a LED, adottando pratiche di riciclo completo e riutilizzo dell’acqua. Inoltre, si impegna nella selezione attenta dei fornitori, privilegiando materie prime rinnovabili, biodegradabili, riciclabili e atossiche per garantire tracciabilità e qualità a lungo termine.
Per quanto riguarda l’aspetto Sociale, l’azienda ha istituito un programma di wellfare aziendale, con l’obiettivo di formare una squadra composta da dipendenti provenienti da ogni reparto, addestrata per utilizzare il defibrillatore, entrando a far parte della rete di pronto intervento sanitario disponibile per la collettività e contribuendo così alla protezione sociale. Inoltre, l’azienda accoglie scolaresche per visite guidate al suo interno, non solo con l’obiettivo di aumentare la brand awareness, ma anche con una chiara finalità di reclutamento.
Infine, per quanto concerne la Governance, l’azienda si impegna per garantire la parità di genere e di profitto all’interno della sua struttura organizzativa, sottolineando così l’importanza di un’equa rappresentazione e remunerazione in tutti i livelli decisionali.
