S.LANCIA.EU – San Vito al Tagliamento
Descrizione del prodotto/servizio
I clienti di Slancia riconoscono soprattutto l’efficienza e la professionalità del servizio e del personale, l’attenzione e la cura nelle attività pre e post corsuali, nonché la completezza e la qualità del catalogo corsi.
Attualmente l’attività principale dell’azienda è l’erogazione di attività formative per personale e collaboratori di altre aziende private o pubbliche principalmente del Triveneto.
Una parte preponderante dell’attività è legata alla formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Sono normalmente svolte anche attività formative in ambito informatico, comunicazione e sviluppo personale, aspetti tecnici di produzione eccetera.
S.Lancia.Eu ospita lavoratori di Aziende diverse nelle proprie sedi oppure eroga presso il Cliente gli interventi richiesti.
La Storia
S.Lancia.Eu è stata fondata nel 2014 da Professionisti con decennale esperienza nei settori di riferimento: Formazione, Sicurezza sul lavoro, Sovvenzioni e Contributi, Consulenza Fiscale.
Dal 2015 è accreditata come Sede di diretta emanazione di EBIGEN Ente Bilaterale e Organismo Paritetico e come tale eroga formazione sulla sicurezza con un catalogo corsi molto ricco.
S.Lancia.Eu collabora con Professionisti esperti selezionati e qualificati secondo specifici protocolli.
Disponiamo di diversi formatori per ogni ambito d’intervento, ognuno dei quali viene valutato a seguito di ogni prestazione.
Attualmente l’attività principale dell’azienda è l’erogazione di attività formative per personale e collaboratori di altre aziende private o pubbliche principalmente del Triveneto.
Una parte preponderante dell’attività è legata alla formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Sono normalmente svolte anche attività formative in ambito informatico, comunicazione e sviluppo personale, aspetti tecnici di produzione eccetera.
S.Lancia.Eu ospita lavoratori di Aziende diverse nelle proprie sedi oppure eroga presso il Cliente gli interventi richiesti.
La Storia
S.Lancia.Eu è stata fondata nel 2014 da Professionisti con decennale esperienza nei settori di riferimento: Formazione, Sicurezza sul lavoro, Sovvenzioni e Contributi, Consulenza Fiscale.
Dal 2015 è accreditata come Sede di diretta emanazione di EBIGEN Ente Bilaterale e Organismo Paritetico e come tale eroga formazione sulla sicurezza con un catalogo corsi molto ricco.
S.Lancia.Eu collabora con Professionisti esperti selezionati e qualificati secondo specifici protocolli.
Disponiamo di diversi formatori per ogni ambito d’intervento, ognuno dei quali viene valutato a seguito di ogni prestazione.
Descrizione delle politiche di sostenibilità
L’approccio alla sostenibilità è una strategia che SLANCIA ha acquisito e fatto propria; non un obbligo ma un’opportunità che genera beneficio alla comunità, al benessere dei dipendenti e all’ambiente naturale e sociale in cui opera.
L’impegno diSLANCIA si è realizzato, nel tempo, con l’introduzione di progetti mirati e tangibili quali:
SLANCIA, società di servizi, ha concretizzato ulteriori pratiche sostenibili prediligendo l’utilizzo di fornitori/risorse del territorio, favorendo attività di beneficenza a sostegno di associazioni locali ed attuando una gestione del personale volta alla tutela delle esigenze personali e familiari. La maggior parte dei dipendenti, infatti, ha un contratto part-time ed ha la possibilità di lavorare in modalità “smart”.
L’impegno diSLANCIA si è realizzato, nel tempo, con l’introduzione di progetti mirati e tangibili quali:
- la riduzione dell’utilizzo della carta, sostituita
- dall’adozione di “test di fine corso” esclusivamente online
- dalla predisposizione di “attestati di frequenza” digitali e scaricabili dal sito internet
- impiego esclusivo di illuminazione a led in tutti gli uffici
SLANCIA, società di servizi, ha concretizzato ulteriori pratiche sostenibili prediligendo l’utilizzo di fornitori/risorse del territorio, favorendo attività di beneficenza a sostegno di associazioni locali ed attuando una gestione del personale volta alla tutela delle esigenze personali e familiari. La maggior parte dei dipendenti, infatti, ha un contratto part-time ed ha la possibilità di lavorare in modalità “smart”.
