Riterresti utile formare i lavoratori sulla Mission sociale e/o ambientale?
Saresti favorevole a valutare dei bonus per i lavoratori o altre gratifiche legate alle performance sociali e/o ambientali della tua impresa?
Ritieni che sia una pratica positiva condividere con i lavoratori le informazioni economico-finanziarie essenziali?
Riterresti utile una procedura di gestione trasparente, che consenta ai lavoratori il libero accesso a tutti i dati finanziari e operativi disponibili?
Che percentuale di occupazione femminile avete?
Avete predisposto dei manuali per i lavoratori relativi ai Valori aziendali?
Avete predisposto dei manuali relativi alle aspettative nei confronti dei lavoratori?
Avete predisposto dei manuali relativi agli obblighi del datore di lavoro e ai Diritti dei lavoratori?
Avete predisposto dei manuali relativi alla descrizione di cosa i lavoratori possono aspettarsi dall’impresa?
Informate adeguatamente i lavoratori della tua impresa sul codice di comportamento interno?
Avete approntato dei regolamenti a questo riguardo?
Svolgete periodicamente delle indagini in forma anonima sul grado di soddisfazione e coinvolgimento dei lavoratori?
Scegliete e assumete lavoratori da categorie sociali cronicamente sottoccupate?
I livelli retributivi sono allineati a quelli di mercato?
Esiste una politica che disciplina il rapporto tra stipendio più alto e stipendio più basso (riferito ai lavoratori tempo pieno)?
Avete un programma per il monitoraggio e l'incremento della salute e del benessere dei lavoratori?
In caso affermativo, quali sono gli ambiti di maggiore interesse?
Concedete ai lavoratori opportunità di lavoro flessibile, quali part-time, orari flessibili o telelavoro?
I lavoratori della tua impresa godono di benefit?
In caso affermativo, quali?
Esiste un piano di welfare aziendale condiviso con i lavoratori?
La tua impresa ha implementato piani di bonus e partecipazione agli utili con i lavoratori?
Avete implementato progetti relativi alla previdenza integrativa dei lavoratori?
Create dei piani di sviluppo professionale individuale per i lavoratori?
La tua impresa contribuisce economicamente alla formazione e all’aggiornamento professionale dei lavoratori?
Nel caso si debba interrompere un rapporto di lavoro, la tua impresa ha sviluppato dei servizi di ricollocamento e/o un pacchetto di servizi di buonuscita?
Riterresti importante attuare un piano per trasferire quote di proprietà di minoranza ai dipendenti a tempo pieno?
